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一、包鋼簡介
包鋼于1954年成立，是國家在“一五”期間建設的156個重點項目之一，是新中國在少數(shù)民族地區(qū)建設的第一個大型鋼鐵企業(yè)，也是周恩來總理唯一為其投產剪彩的鋼鐵企業(yè)。經過60多年的發(fā)展，目前已成為世界最大的稀土工業(yè)基地和我國重要的鋼鐵工業(yè)基地，擁有包鋼股份和北方稀土兩個上市公司，資產總額達1700億元。
——資源特色
包鋼的建設源于舉世矚目的白云鄂博多金屬共生礦，稀土儲量4350萬噸，居世界第一位；鈮儲量660萬噸，居世界第二位，同時也是西北地區(qū)最大的鐵礦?？毓勺庸军S崗礦業(yè)公司目前擁有鐵礦石保有儲量6500萬噸，有色金屬量82萬噸。目前已掌握采礦權18個、探礦權27個；控制鐵礦資源5.94億噸、有色金屬量137萬噸、煤炭資源19.29億噸。
——產業(yè)特色
鋼鐵產業(yè)已形成1650萬噸以上鐵、鋼、材配套能力。是世界裝備水平最高、能力最大的高速鋼軌生產基地;是我國品種規(guī)格最為齊全的無縫鋼管生產基地;是我國西北地區(qū)最大的板材生產基地;是我國西北地區(qū)高端線棒材生產基地。包鋼產品遠銷歐美等60個國家和地區(qū)。
稀土產業(yè)組建了中國北方稀土集團，跨地區(qū)兼并重組甘肅稀土等企業(yè)，形成以稀土資源為基礎、冶煉為核心、新材料領域為重點、終端應用為拓展方向的產業(yè)結構。稀土選礦、冶煉產能產量保持全球第一。實現(xiàn)了稀土五大功能材料產業(yè)的全覆蓋，磁性、拋光、貯氫材料產能均居世界首位。成為全球最大的集稀土生產、科研、貿易、新材料于一體的跨地區(qū)、跨所有制的行業(yè)龍頭企業(yè)，帶動我國稀土產業(yè)全球競爭力持續(xù)增強。
礦業(yè)產業(yè)除自有礦山外，還擁有經營外部礦產資源的礦業(yè)公司，有下屬子公司21家，主要經營鐵、煤炭、有色等資源的勘探、開發(fā)、貿易、物流等，與內蒙古大多數(shù)盟市，及蒙古等國企業(yè)，均有合作。
非鋼產業(yè)全主要發(fā)展經營環(huán)保、工程建設、裝備制造、信息科技以及鋼渣脫硫及脫硫副產物治理鹽堿地、綠色建材及鋼結構建筑產業(yè)化、碳素產品制作及石墨烯應用等項目和產業(yè)。
同時，包鋼積極落實國家“一帶一路”倡議，加快融入自治區(qū)“七網”“七業(yè)”建設，推進物流、能源、煤焦化、環(huán)保、工程服務、金融和文化旅游等新興產業(yè)蓬勃興起。
二、包鋼員工職業(yè)生涯規(guī)劃簡介
包鋼堅持“合作共贏、創(chuàng)新發(fā)展、人才優(yōu)先”的原則，踐行“塑品育才、成人達己、強企惠員”人力資源觀，始終把人力資源作為企業(yè)的第一資源，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，強化“三支隊伍”建設，不斷加大人力資源開發(fā)力度，構筑了“三支隊伍”成才成長通道。
經營管理團隊，設置了從一般管理、各職級中層經營管理直至公司高管構成的多層級、多維度管理梯隊。
專業(yè)技術及研發(fā)團隊，搭建了從技術協(xié)理、區(qū)域主辦、區(qū)域主管、專業(yè)主管、高級技術主管直至首席技術專家組成的專業(yè)技術序列成長通道。
操作技能人才團隊，構建了以初級工、中級工、高級工、技師、高級技師組成的技能等級評價體系及操作能手、操作狀元直至廠礦級技能大師、公司級技能大師等構成的技能人才榮譽體系。
“三支隊伍”職業(yè)通道可以相互轉換、相互融通，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。
三、2019年高校畢業(yè)生招聘計劃
（一）招聘原則
1.統(tǒng)籌規(guī)劃、集約管理、總量控制、重點突出；
2.面向社會、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用；
3.公平、公正、公開、透明。
（二）招聘人數(shù)
經營管理、專業(yè)技術崗儲備人才116人，操作技能人才200人，合計316人。
(三)招聘范圍
全日制普通高等院校專科及以上畢業(yè)生或取得教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書的留學生。
（四）報名條件
包鋼2019年高校畢業(yè)生招聘分為經營管理、專業(yè)技術崗儲備人才和操作技能人才兩類。
1.經營管理、專業(yè)技術崗儲備人才要求全日制普通高等院校本科及以上畢業(yè)生（招聘崗位見附件1）。本科生2019年應屆畢業(yè)，碩士研究生、博士研究生應屆、往屆均可，碩士研究生1990年1月1日后出生，博士研究生年齡不作要求。
2.操作技能人才要求全日制普通高等院校?？萍耙陨袭厴I(yè)生（招聘崗位見附件2）。主要以2019年應屆畢業(yè)生為主，對于工作地點為白云礦區(qū)單位或從事高爐、轉爐、焦爐爐前崗位（鋼鐵冶金、煤化工專業(yè)）的應屆、往屆均可，?？粕?995年1月1日后出生，本科生1993年1月1日后出生。
為保證崗位人員穩(wěn)定，便于技術提升和傳承，本次操作技能崗位應聘成功者須與用工單位簽訂崗位專項協(xié)議，協(xié)議規(guī)定本崗位工作期不低于5年。
3.專業(yè)須符合擬招聘崗位要求。
4.每人僅可報名一個崗位，請慎重選擇。
(五)招聘方式
公司通過包鋼（集團）公司官網、包鋼微信公眾平臺、包頭市人力資源和社會保障局官網等載體面向社會發(fā)布招聘公告，學生通過網投方式進行報名。報名結束后，公司采取公開招標的方式委托第三方招聘機構（注：招標結束后，公司將通過包鋼（集團）公司官網公布中標第三方機構）組織進行招聘后續(xù)事宜。
（六）待遇政策
1.經營管理、專業(yè)技術崗儲備人才入職待遇
博士研究生：薪酬面議，安家補貼5萬元，享受博士研究生津貼600元/月。
碩士研究生：試用期結束后定崗定薪，月收入不低于6000元，安家補貼2萬元，享受碩士研究生津貼300元/月。
本科生：試用期結束后定崗定薪，月收入不低于5000元，安家補貼1萬元。
2.操作技能人才入職待遇
試用期結束后定崗定薪，月收入不低于4000元。
3.社保、住房公積金按照國家政策執(zhí)行，工作滿一年后根據(jù)個人意愿可繳納企業(yè)年金。
4.地方人才相關政策
依據(jù)內蒙古自治區(qū)人民政府關于印發(fā)《內蒙古自治區(qū)人才引進和流動實施辦法》（內政發(fā)〔2017〕77號）和《包頭市委、市政府關于實施“包頭大學生集聚計劃”的若干意見》（包黨發(fā)〔2016〕8號）精神，符合條件的人員可申報地方政府一次性購房補貼8-20萬元、生活補貼補助以及科研經費支持等相關待遇。
（七）用工形式
經營管理、專業(yè)技術崗儲備人才以勞動合同制形式招錄，操作技能崗人才以人才派遣制形式招錄。
（八）應聘方式
對于有求職意向且符合上述招聘需求的高校畢業(yè)生，可通過電子郵箱投遞簡歷的方式應聘，應聘簡歷采用統(tǒng)一標準格式，即《包鋼（集團）公司2019年高校畢業(yè)生就業(yè)意向書》（見附件3），非標準格式不予采用。
簡歷投遞郵箱：bg_zp2019@163.com
郵件主題格式：姓名+校名+學歷+專業(yè)
就業(yè)意向書投遞時間：2019年1月2日-2019年1月15日
咨詢電話：0472-2189301 趙老師
0472-2189316 劉老師
（九）招聘程序
應聘者均須參加由公司委托的第三方機構統(tǒng)一組織的筆試、面試，以及公司組織的體檢和崗位適應性體能測試等環(huán)節(jié)。筆試、面試，以及公司組織的體檢和崗位適應性體能測試等具體時間及安排由第三方機構以手機短信、電子郵件或電話等形式事先通知，請確保填寫的郵箱、手機號碼準確有效，并及時查閱相關信息。
（十）特別聲明
包鋼（集團）公司特別聲明，除包鋼（集團）公司官網、包鋼微信公眾平臺、包頭市人力資源和社會保障局官網外，本次招聘我公司未授權其他任何網站、個人或機構發(fā)布招聘信息。對于冒用我公司名義發(fā)布虛假招聘信息的網站、個人或機構，我公司有權追究其法律責任。本次招聘不收取任何費用。
附件：1.2019年高校畢業(yè)生招聘崗位信息表（經營管理、專業(yè)技術崗儲備人才）
2.2019年高校畢業(yè)生招聘崗位信息表（操作技能人才）
3.包鋼（集團）公司2019年高校畢業(yè)生就業(yè)意向書
包鋼（集團）公司黨委組織部（人事部）
2019年1月2日
蒙公網安備 15050202000764號