（一）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?/span>

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持工作需要、人崗相適的原則，注重綜合能力與專業(yè)知識相結(jié)合。

內(nèi)蒙古環(huán)投集團本次面向社會公開招聘17名工作人員，具體招聘崗位及任職資格詳見附件《內(nèi)蒙古環(huán)保投資集團有限公司2026年社會招聘職位表》（以下簡稱“招聘職位表”）。

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感。

4.具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法違紀行為或不良記錄，服從分配；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.具有符合崗位要求的工作能力；

7.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件，具體要求以《招聘職位表》為準。

（二）下列人員不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的人員；

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.有違法、違紀行為，正在接受審查尚未作出結(jié)論，處于受處分期間或者未滿影響期限的；

7.有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德，或者因工作嚴重失職造成重大損失或惡劣影響的；

8.應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員?；乇艿那闆r包括：不得與近親屬在同一單位（部門）雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職位工作；不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位工作；不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事綜合、組織、人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)和物資采購工作。

近親屬包括以下關(guān)系：（1）夫妻關(guān)系。（2）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；養(yǎng)父母與養(yǎng)子女、繼父母與繼子女等。（3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，主要包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、舅子女等。（4）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

本次公開招聘工作的各環(huán)節(jié)，由內(nèi)蒙古環(huán)投集團統(tǒng)一委托第三方機構(gòu)組織實施。招聘流程包括：發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、結(jié)果公示、辦理錄用手續(xù)等環(huán)節(jié)。

（一）報名

1.報名時間

2026年3月13日至2026年3月22日17:00止，逾期不再受理。

2.報名方式

報名采取“在線投遞”報名方式，暫不接受其他形式的簡歷報名。凡符合崗位條件要求并有意報考的應(yīng)聘者，登錄報名系統(tǒng)（https://ez12333.ikaowu.com），按要求填寫信息，上傳相關(guān)應(yīng)聘材料進行報名。每位應(yīng)聘者只能申請1個崗位，報名與考試時使用的本人有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘所需資料內(nèi)容如下：

（1）身份證正反面掃描件；

（2）畢業(yè)證、學位證掃描件；

（3）《教育部學歷證書電子注冊備案表》（30天內(nèi)有效），國（境）外留學生需提供有效的《國（境）外學歷學位認證書》；

（4）報考崗位相關(guān)的職稱、證書掃描件；

（5）報考崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷證明材料（需官方出具的證明文件，并包含公司、崗位、時間等要素，內(nèi)容可包括：勞動合同、在職證明、離職證明、任職文件、社保證明）。

報名截止時間之前，未按要求填寫個人信息或發(fā)送無效證件、資料缺項的，視為報名無效。

3.報名注意事項

（1）應(yīng)聘人員須按要求完整提供報名材料。工作經(jīng)驗和從業(yè)經(jīng)歷填寫要完整填寫具體崗位和年月起始時間。材料不齊全、格式不符合要求的，視為無效報名；

（2）應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名，多崗位報名者取消應(yīng)聘資格；

（3）應(yīng)聘人員應(yīng)對報名材料的真實性、準確性、完整性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘、錄用資格。

（二）資格審查

1.資格審查：對應(yīng)聘者所提交的材料的真實性、有效性及是否符合招聘要求等進行審查，應(yīng)聘人員須對所提交材料的真實性、準確性、完整性和有效性負責。凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負。因未如實填寫信息獲取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次招聘考試資格。報名與參加筆試、面試時所使用的證件必須一致。

2.筆試人員確定：通過資格審查的應(yīng)聘人員進入筆試環(huán)節(jié)。

3.通知與公布：筆試的入圍人員名單、具體考試時間、地點及相關(guān)安排，將以短信或電話形式進行通知。未進入筆試環(huán)節(jié)的報名人員，將不再另行通知。

（三）筆試

筆試采用閉卷方式統(tǒng)一組織。筆試科目為《綜合能力測試》，滿分100分。筆試僅提供國家通用語言文字一種文字試卷，對不按規(guī)定文字作答的按零分處理。筆試時間將通過短信及電話另行通知，筆試及面試地點計劃在呼和浩特市進行。

所有崗位的開考比例為1:3，若崗位報考人數(shù)未達到開考比例，內(nèi)蒙古環(huán)投集團將結(jié)合崗位實際情況研究決定后續(xù)事宜。

（四）面試

入圍面試人員名單、面試時間與地點在第三方招聘機構(gòu)指定平臺另行公告。本次招聘面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試滿分為100分。

所有崗位按照1:3進入面試環(huán)節(jié)，人數(shù)不足1:3按實際人數(shù)面試。面試成績70分以下，經(jīng)面試評委組成員一致認定，參加面試人員不符合招聘崗位需求的，可不予聘用。

（五）總成績計算

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。按照每個職位總成績由高到低的順序和該職位計劃錄用人數(shù)，等額確定進入擬錄用人員，進行公示告知。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照面試成績高低排序，然后再按照該職位計劃錄用人數(shù)，等額確定進入擬錄用人員。

（六）體檢

1.擬錄用人員需要提供近3個月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報告，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號），費用自理；體檢不合格的取消聘用資格。

2.對于無正當理由不按時參加體檢、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

（七）考察與背景調(diào)查

入圍擬錄用環(huán)節(jié)的人員應(yīng)在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關(guān)材料，并配合做好考察或背景調(diào)查工作，否則視為自動放棄；對考察或背景調(diào)查不合格的，取消其聘用資格。根據(jù)擬錄用崗位的性質(zhì)，對管理崗位擬錄用人選按照干部管理權(quán)限及相關(guān)規(guī)定組織開展全面考察，對其他崗位擬錄用人選則采用背景調(diào)查方式，以確保擬錄用人員信息的真實性和崗位匹配度。

（八）公示

入圍擬錄用環(huán)節(jié)人員的體檢和考察通過后，進行為期5天的公示，公示期間接受社會監(jiān)督和反映。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其錄用資格，視情況按相應(yīng)程序進行遞補。

（九）聘用

公示無異議且錄用考察合格的，由內(nèi)蒙古環(huán)投集團向被錄用者發(fā)出錄用通知，并按有關(guān)規(guī)定履行聘用手續(xù)。逾期不報到者視為自動放棄錄用資格，按照綜合成績高低順序依次進行遞補。

對與行政事業(yè)單位或企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

（一）本次所招聘人員實行勞動合同制管理。

（二）本次所招聘人員，按照公司現(xiàn)行薪酬標準執(zhí)行；社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等按國家、自治區(qū)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

由內(nèi)蒙古環(huán)投集團進行監(jiān)督，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。

（一）內(nèi)蒙古環(huán)投集團有權(quán)調(diào)整招聘崗位和數(shù)量，錄用人員需服從工作單位和崗位分配，對不服從分配者，公司有權(quán)取消其錄用資格。

（二）招聘工作的進程及結(jié)果將通過第三方招聘機構(gòu)指定平臺進行發(fā)布，如應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求提交報名資料、參加測試、體檢、報到等，則視同棄權(quán)，公司不承擔任何責任。

（三）本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓班，敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當受騙。

（四）經(jīng)綜合研判，確定應(yīng)聘者中無合適人選的，公司有權(quán)單方面終止對相關(guān)崗位的招聘工作。

（五）公告未盡事宜及有關(guān)信息，將在第三方招聘機構(gòu)指定平臺上發(fā)布。

（一）報名系統(tǒng)技術(shù)咨詢。如在報名過程中遇到系統(tǒng)操作、信息提交、報名資格審核等問題，咨詢電話：15598097662

（二）招聘崗位情況咨詢。如需了解具體崗位的工作職責、任職資格及相關(guān)待遇，咨詢電話：0471-4632605

（三）監(jiān)督反映。如發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在違規(guī)違紀行為，反映電話：0471-4632596；監(jiān)督電話在工作時間開放，工作日9:00-12:00；14:00-17:30。