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為深入貫徹中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革精神，全面落實(shí)自治區(qū)黨委政府、通遼市委市政府關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的決策部署，對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)選人用人工作提出了明確要求，重點(diǎn)是構(gòu)建能上能下、能進(jìn)能出、能增能減的用人機(jī)制。經(jīng)集團(tuán)公司研究決定，嚴(yán)格執(zhí)行《內(nèi)蒙古科爾沁文化旅游集團(tuán)有限公司中層選拔任用管理辦法》相關(guān)要求，對(duì)集團(tuán)公司總部及所屬企業(yè)中層正職、副職崗位實(shí)施競(jìng)聘（特殊崗位除外）。為切實(shí)保障競(jìng)聘工作的順利開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、公平、公正、公開(kāi)的原則；

（二）堅(jiān)持雙向選擇、人崗相宜、擇優(yōu)聘任的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、員工公認(rèn)的原則。

二、競(jìng)聘崗位

競(jìng)聘崗位共計(jì)10個(gè)，分別為：內(nèi)蒙古科爾沁文化旅游集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理1人、內(nèi)審法務(wù)部經(jīng)理1人、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部副經(jīng)理1人、內(nèi)蒙古西遼河文化旅游開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)1人、通遼體育產(chǎn)業(yè)投資有限公司副總經(jīng)理1人、內(nèi)蒙古寰途旅游發(fā)展有限公司副總經(jīng)理1人、通遼市保安服務(wù)有限責(zé)任公司董事兼總經(jīng)理1人及副總經(jīng)理3人。

三、競(jìng)聘人員范圍

集團(tuán)公司總部及所屬企業(yè)在職在崗勞動(dòng)合同制員工（不含混改公司合資方委派人員）。

四、任職資格條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和突出的工作業(yè)績(jī)；

2.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)。

（二）任職資格

1.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度；

2.近兩年年度考核為稱(chēng)職（合格）及以上等次；

3.提任集團(tuán)公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職以及全資子公司、控股子公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷且擔(dān)任下一職級(jí)職務(wù)兩年以上（行政事業(yè)單位工作經(jīng)歷按同級(jí)別比照，下同）；

4.提任集團(tuán)公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職的，應(yīng)當(dāng)從事相關(guān)工作三年以上；提任集團(tuán)公司全資及控股子公司的副總經(jīng)理等副職職務(wù)的，原則上應(yīng)當(dāng)從事相關(guān)工作五年以上；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求和任職回避等有關(guān)規(guī)定。

五、選拔任用程序

（一)公布競(jìng)聘方案

通過(guò)張貼告示等方式發(fā)布本方案，各單位、部室要做好宣傳動(dòng)員工作，指導(dǎo)、鼓勵(lì)符合條件的員工積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名人員每人限報(bào)1個(gè)符合條件的崗位；

2.報(bào)名人員需如實(shí)填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》并提供本人學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、任職文件、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證件、材料原件及復(fù)印件；

3.報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間和聯(lián)系人：

報(bào)名地點(diǎn)：集團(tuán)公司人力資源部辦公室。

報(bào)名時(shí)間：2026年1月14日-15日（上午9:00－12:00，下午14:30－17:00)，逾期不予受理。

聯(lián)系人：特日格樂(lè)，聯(lián)系電話：18704757656。

（三）資格審查

1.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員按照崗位資格條件等進(jìn)行審查，并征求集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部意見(jiàn)，通過(guò)資格審查的人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消競(jìng)爭(zhēng)上崗資格。

2.競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的人員，資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位需求人數(shù)達(dá)到2:1方可開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，未達(dá)到比例要求則取消該崗位本次競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（四）民主測(cè)評(píng)

對(duì)通過(guò)資格審查人員組織開(kāi)展民主測(cè)評(píng)，全面了解報(bào)名人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面內(nèi)容。民主測(cè)評(píng)在競(jìng)聘人員現(xiàn)任職單位采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。參加民主測(cè)評(píng)的人員范圍為集團(tuán)公司全體職工。民主測(cè)評(píng)成績(jī)占競(jìng)爭(zhēng)上崗總成績(jī)權(quán)重的30%。

（五）競(jìng)聘演講

通過(guò)資格審查人員按照抽簽順序進(jìn)行競(jìng)職演講。由競(jìng)聘者發(fā)表3-8分鐘以?xún)?nèi)的競(jìng)聘演講，演講內(nèi)容包括自我介紹、工作主要業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)崗位的認(rèn)知、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、任職后的工作方向、計(jì)劃以及未來(lái)能取得的經(jīng)濟(jì)收益等方面。由評(píng)委組對(duì)競(jìng)聘者的演講情況進(jìn)行評(píng)分。滿(mǎn)分100分，占總成績(jī)的70%。

評(píng)委組共7名，評(píng)委由內(nèi)部評(píng)委和外部評(píng)委組成，建立評(píng)委庫(kù)，在競(jìng)職演講前隨機(jī)抽取外部評(píng)委，保證外部評(píng)委占競(jìng)職演講評(píng)委多數(shù)。評(píng)委實(shí)名制評(píng)分，所有評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)分去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后的算術(shù)平均分即為應(yīng)聘人員的競(jìng)聘演講成績(jī)。

為保障競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的嚴(yán)肅性與公正性，通過(guò)資格審查的候選人均須到場(chǎng)旁聽(tīng)競(jìng)職演講，競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)全程須錄音、錄像，存檔備案。同時(shí)，為體現(xiàn)公平原則，候選人須回避旁聽(tīng)同一崗位其他候選人的演講。

（六）成績(jī)公示

由崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、競(jìng)聘演講。競(jìng)聘上崗總成績(jī)＝民主測(cè)評(píng)成績(jī)×30% +競(jìng)職演講成績(jī)×70%。競(jìng)聘上崗總成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)，競(jìng)聘中層管理人員總分80分以下者不予聘用，總成績(jī)?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)進(jìn)行公示。

（七）會(huì)議研究，確定深入考察對(duì)象

1.按總成績(jī)從高到低確定入圍人選，總成績(jī)相同的，按照競(jìng)聘演講成績(jī)的高低進(jìn)行確定。

2.同一崗位確定考察對(duì)象的數(shù)量應(yīng)不超過(guò)該崗位需求人數(shù)。

3.競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向黨委匯報(bào)民主測(cè)評(píng)、競(jìng)聘演講總成績(jī)，黨委會(huì)議研究確定深入考察對(duì)象。

4.考察組成員待確定深入考察對(duì)象后經(jīng)黨委會(huì)議研究確定人選。

（八）深入考察

1.民主測(cè)評(píng)

民主測(cè)評(píng)范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和考察對(duì)象所在單位全體員工。

2.個(gè)別談話

個(gè)別談話范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和考察對(duì)象所在單位全體員工。談話依次單獨(dú)進(jìn)行，形成談話記錄。

3.任前檔案審核

針對(duì)考察對(duì)象由考察小組進(jìn)行干部人事檔案審核，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的三齡二歷(年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷)、任職年限等重要信息進(jìn)行審核，填寫(xiě)《干部任前考察檔案考核情況登記表》。

4.黨組織書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記出具廉潔自律情況評(píng)價(jià)表。

5.擬任人選所在黨組織對(duì)其政治表現(xiàn)情況鑒定。

6.檢察部門(mén)出具的遵紀(jì)守法情況。

7.形成考察材料。                                

（九）討論決定

考察小組提出建議人選名單及考察情況，報(bào)黨委會(huì)議研究，經(jīng)會(huì)議充分討論決定擬任免事項(xiàng)。                 

（十）任前公示

黨委會(huì)議研究同意后，對(duì)擬任職對(duì)象在一定范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的任職公示。

（十一）任前談話

由集團(tuán)公司黨委對(duì)提職干部開(kāi)展任前談話，并做好談話記錄。

（十二）報(bào)告

15個(gè)工作日內(nèi)形成選拔任用工作情況報(bào)告、任職人員干部審批表報(bào)市國(guó)資委。

（十三）下發(fā)任職通知

對(duì)新提拔任用干部實(shí)行試用期制，試用期限為一年，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考察，對(duì)勝任現(xiàn)職的正式任職，不勝任的免去現(xiàn)任職務(wù)。

六、薪酬待遇

所有聘任的人員，簽訂正式勞動(dòng)合同或做好勞動(dòng)合同變更等相關(guān)手續(xù)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按所在企業(yè)薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上從次月起按新聘任的崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

七、組織紀(jì)律

（一）競(jìng)聘工作組織人員應(yīng)認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格按照方案實(shí)施，不得隨意變更工作程序和規(guī)定。    

（二）要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，凡有違反者，按有關(guān)紀(jì)律規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，嚴(yán)禁各種形式的拉票、賄選等違規(guī)違紀(jì)行為，如發(fā)現(xiàn)有上述行為的，取消當(dāng)事人員的競(jìng)爭(zhēng)或任職資格，并按相關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分。

（四）參加競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘過(guò)程或結(jié)果有異議的，由本人向領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)小組在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上作出答復(fù)。

（五）為進(jìn)一步確保本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公平、公正和透明，特設(shè)立以下監(jiān)督渠道，全程接受社會(huì)各界和全體參與者的監(jiān)督。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0475-8970077；

舉報(bào)郵箱：tlwljtjw@163.com。

八、其他

（一）在競(jìng)聘期間，競(jìng)聘人員原職級(jí)待遇不變，在競(jìng)聘上崗的崗位人選正式宣布任職之前，仍需繼續(xù)履行崗位職責(zé)。

（二）本方案未盡事宜，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（三）本方案最終解釋權(quán)屬內(nèi)蒙古科爾沁文化旅游集團(tuán)有限公司。

崗位競(jìng)聘報(bào)名表.docx         

                         2026年1月13日