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誠信參考 違紀必究 ——2026年度內(nèi)蒙古自治區(qū)行政執(zhí)法人員 專場招收筆試警示提醒         人事考試是黨和政府選拔人才的重要方式之一，關乎廣大應試人員個人職業(yè)發(fā)展與社會公平正義。為維護考風考紀，營造風清氣正的良好考試生態(tài)環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）提醒廣大應試人員誠信參考，勿觸紀律紅線！       一、嚴守法律底線，拒絕任何形式的作弊行為       《中華人民共和國刑法修正案（九）》第二百八十四條之一：       （一）組織考試作弊罪。在法律規(guī)定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。       為他人實施前款犯罪提供作弊器材或者其他幫助的，依照前款的規(guī)定處罰。       （二）非法出售、提供試題、答案罪。為實施考試作弊行為，向他人非法出售或者提供第一款規(guī)定的考試的試題、答案的，依照第一款的規(guī)定處罰。       （三）代替考試罪。代替他人或者讓他人代替自己參加第一款規(guī)定的考試的，處拘役或者管制，并處或者單處罰金。       二、遵規(guī)守紀，不抱僥幸心理挑戰(zhàn)考試紀律       《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）       第六條 應聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：       （一）攜帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的；       （二）未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的；       （三）經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的；       （四）在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的；       （五）在考試開始信號發(fā)出前答題，或者在考試結束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的；       （六）將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關設施設備的；       （七）其他應當給予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。       第七條 應聘人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年：       （一）抄襲、協(xié)助他人抄襲的；       （二）互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；       （三）持偽造證件參加考試的；       （四）使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的；       （五）本人離開考場后，在本場考試結束前，傳播考試試題及答案的；       （六）其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規(guī)行為。       第八條 應聘人員有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，長期記錄：       （一）串通作弊或者參與有組織作弊的；       （二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；       （三）其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規(guī)行為。       第九條 應聘人員應當自覺維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責令離開現(xiàn)場；情節(jié)嚴重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任：       （一）故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的；       （二）拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的；       （三）威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的；       （四）其他擾亂招聘工作秩序的違紀違規(guī)行為。       第十條 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標準，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。應試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關證據(jù)證明其違紀違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。       人事考試的公平正義需要全體應試人員共同維護，一次作弊可能毀掉長期積累的努力與未來發(fā)展機遇。讓我們攜手堅守誠信底線，用真實成績回饋自我，共建風清氣正的考試生態(tài)！