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根據(jù)《通遼市城市發(fā)展（集團(tuán)）有限公司中層管理人員及各級(jí)子公司環(huán)節(jié)管理人員競(jìng)爭上崗實(shí)施方案》，開展集團(tuán)總部中層管理人員副職和二級(jí)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位競(jìng)爭上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)爭崗位及人數(shù)

共33個(gè)崗位，具體崗位見附件。

二、競(jìng)爭人員范圍

集團(tuán)總部及所屬各級(jí)子公司符合報(bào)名條件的正式員工。

三、競(jìng)爭條件

（一）基本條件

1.對(duì)黨忠誠，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策；

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）資格條件

1.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，具有高級(jí)職稱者或在所競(jìng)爭崗位任職的可放寬至大專學(xué)歷；

2.集團(tuán)總部人員一般應(yīng)當(dāng)從事相關(guān)工作三年以上，二級(jí)子公司人員原則上應(yīng)當(dāng)具備從事相關(guān)工作五年以上且具有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職或三級(jí)子公司負(fù)責(zé)人崗位兩年以上工作經(jīng)歷。競(jìng)爭集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部、黨群工作部及人力資源部（黨委組織部）副職崗位的，應(yīng)為中共黨員，其中，紀(jì)檢監(jiān)察部副職崗位競(jìng)爭人員由人力資源部（黨委組織部）會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部共同審核把關(guān)；

3.年齡要求：現(xiàn)崗位人員報(bào)名參加競(jìng)爭的，男性年齡原則上不超過55周歲（1970年10月30日以后出生）、女性不超過50周歲（1975年10月30日以后出生）。新報(bào)名參加競(jìng)爭人員，男性年齡原則上不超過52周歲（1973年10月30日以后出生）、女性不超過47周歲（1978年10月30日以后出生）；

4.近兩年考核結(jié)果稱職及以上；

5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求和回避等有關(guān)規(guī)定；

6.受處分影響期限未滿的不得參加。

四、競(jìng)爭程序

（一）報(bào)名

報(bào)名地點(diǎn)：集團(tuán)公司辦公樓四樓409室；

報(bào)名時(shí)間：2025年11月13日--14日（上午8:30－12:00，14:30－17:30），逾期不予受理。

1.報(bào)名人員需如實(shí)填寫并打印《城發(fā)集團(tuán)競(jìng)爭上崗報(bào)名表》，同時(shí)提供本人學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、任職文件、近三年考核得分等材料原件及復(fù)印件，由本人或本公司相關(guān)部門匯總后按干部管理權(quán)限統(tǒng)一組織上報(bào)。

2.每人只可申報(bào)競(jìng)爭1個(gè)崗位。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)名人員按照崗位資格條件等進(jìn)行審查，審查通過后，方可參與后續(xù)競(jìng)爭。競(jìng)爭同一崗位的人員，資格審查通過人數(shù)與崗位需求人數(shù)須至少達(dá)到2:1，未達(dá)到比例要求的取消該崗位本次競(jìng)爭上崗。

（三）公開競(jìng)爭程序

1.競(jìng)職演講。按照抽簽順序進(jìn)行競(jìng)職演講。演講內(nèi)容主要包括但不限于本人工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績、個(gè)人競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)爭崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路等內(nèi)容，演講時(shí)間嚴(yán)格控制在5分鐘以內(nèi)。評(píng)委實(shí)名制評(píng)分，滿分100分，占總成績權(quán)重的50%。

2.業(yè)績測(cè)評(píng)。競(jìng)職演講評(píng)分80分以上的（含80分），按崗位人數(shù)1:2的比例進(jìn)入業(yè)績測(cè)評(píng)，如達(dá)不到比例則全部進(jìn)入業(yè)績測(cè)評(píng)。滿分100分，占總成績權(quán)重的20%。   

3.民主測(cè)評(píng)。分為員工測(cè)評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)，占總成績權(quán)重的30%。員工測(cè)評(píng)采取無記名投票的方式，在競(jìng)爭人員現(xiàn)任職公司進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的測(cè)評(píng)，滿分100分，占總成績權(quán)重的15%；領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)圍繞政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)管理、崗位匹配度等方面，由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)，滿分100分，占總成績權(quán)重的15%。

總成績計(jì)算方式：

總成績=競(jìng)職演講得分×50%+業(yè)績測(cè)評(píng)得分×20%+民主測(cè)評(píng)得分×30%

4.確定深入考察對(duì)象。總成績?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)公布后，按照競(jìng)爭同一崗位人員的總成績由高到低按1:1的比例，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)會(huì)議研究確定深入考察對(duì)象。總分80分以上（含80分）方可確定為深入考察對(duì)象。

5.組織考察。組成考察組，經(jīng)個(gè)別談話、審核人事檔案、征求有關(guān)方面意見等程序，全面考察擬聘任人員的德、能、勤、績、廉。

6.討論決定。集團(tuán)公司黨委聽取考察情況，會(huì)議討論決定任免事項(xiàng)。

7.公示。對(duì)擬聘任人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期內(nèi)有反映問題經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用；對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（四）任職。公示結(jié)果不影響任職的，履行任職手續(xù)并向市國資委報(bào)備。

附件：1.城發(fā)集團(tuán)競(jìng)爭上崗報(bào)名表.docx 

      2.管理人員競(jìng)爭上崗崗位設(shè)置表.xlsx 

來源：人力資源部