通遼鴻圖熱線（微信）：1511473933     15304757223   地址：通遼市霍林河大街青島花園東北門鴻圖教育

奈曼鴻圖熱線（微信）：15934999729   18504752467   地址：奈曼金園秀水西門三樓門市鴻圖教育

開魯鴻圖熱線（微信）：15248340040                       

霍林河鴻圖熱線（微信）：15114739383

關(guān)注公眾號了解更多

根據(jù)《通遼市城市發(fā)展（集團）有限公司中層管理人員及各級子公司環(huán)節(jié)管理人員競爭上崗實施方案》，開展集團總部中層管理人員副職和二級子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位競爭上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、競爭崗位及人數(shù)

共33個崗位，具體崗位見附件。

二、競爭人員范圍

集團總部及所屬各級子公司符合報名條件的正式員工。

三、競爭條件

（一）基本條件

1.對黨忠誠，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策；

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、勤勉盡責(zé)、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）資格條件

1.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，具有高級職稱者或在所競爭崗位任職的可放寬至大專學(xué)歷；

2.集團總部人員一般應(yīng)當(dāng)從事相關(guān)工作三年以上，二級子公司人員原則上應(yīng)當(dāng)具備從事相關(guān)工作五年以上且具有內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職或三級子公司負責(zé)人崗位兩年以上工作經(jīng)歷。競爭集團紀檢監(jiān)察部、黨群工作部及人力資源部（黨委組織部）副職崗位的，應(yīng)為中共黨員，其中，紀檢監(jiān)察部副職崗位競爭人員由人力資源部（黨委組織部）會同紀檢監(jiān)察部共同審核把關(guān)；

3.年齡要求：現(xiàn)崗位人員報名參加競爭的，男性年齡原則上不超過55周歲（1970年10月30日以后出生）、女性不超過50周歲（1975年10月30日以后出生）。新報名參加競爭人員，男性年齡原則上不超過52周歲（1973年10月30日以后出生）、女性不超過47周歲（1978年10月30日以后出生）；

4.近兩年考核結(jié)果稱職及以上；

5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求和回避等有關(guān)規(guī)定；

6.受處分影響期限未滿的不得參加。

四、競爭程序

（一）報名

報名地點：集團公司辦公樓四樓409室；

報名時間：2025年11月13日--14日（上午8:30－12:00，14:30－17:30），逾期不予受理。

1.報名人員需如實填寫并打印《城發(fā)集團競爭上崗報名表》，同時提供本人學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、任職文件、近三年考核得分等材料原件及復(fù)印件，由本人或本公司相關(guān)部門匯總后按干部管理權(quán)限統(tǒng)一組織上報。

2.每人只可申報競爭1個崗位。

（二）資格審查

對報名人員按照崗位資格條件等進行審查，審查通過后，方可參與后續(xù)競爭。競爭同一崗位的人員，資格審查通過人數(shù)與崗位需求人數(shù)須至少達到2:1，未達到比例要求的取消該崗位本次競爭上崗。

（三）公開競爭程序

1.競職演講。按照抽簽順序進行競職演講。演講內(nèi)容主要包括但不限于本人工作經(jīng)歷、主要工作業(yè)績、個人競爭優(yōu)勢、對競爭崗位的認識和工作思路等內(nèi)容，演講時間嚴格控制在5分鐘以內(nèi)。評委實名制評分，滿分100分，占總成績權(quán)重的50%。

2.業(yè)績測評。競職演講評分80分以上的（含80分），按崗位人數(shù)1:2的比例進入業(yè)績測評，如達不到比例則全部進入業(yè)績測評。滿分100分，占總成績權(quán)重的20%。   

3.民主測評。分為員工測評和領(lǐng)導(dǎo)測評，占總成績權(quán)重的30%。員工測評采取無記名投票的方式，在競爭人員現(xiàn)任職公司進行德、能、勤、績、廉等方面的測評，滿分100分，占總成績權(quán)重的15%；領(lǐng)導(dǎo)測評圍繞政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、團隊管理、崗位匹配度等方面，由集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評，滿分100分，占總成績權(quán)重的15%。

總成績計算方式：

總成績=競職演講得分×50%+業(yè)績測評得分×20%+民主測評得分×30%

4.確定深入考察對象。總成績在一定范圍內(nèi)公布后，按照競爭同一崗位人員的總成績由高到低按1:1的比例，經(jīng)集團公司黨委會會議研究確定深入考察對象。總分80分以上（含80分）方可確定為深入考察對象。

5.組織考察。組成考察組，經(jīng)個別談話、審核人事檔案、征求有關(guān)方面意見等程序，全面考察擬聘任人員的德、能、勤、績、廉。

6.討論決定。集團公司黨委聽取考察情況，會議討論決定任免事項。

7.公示。對擬聘任人員在一定范圍內(nèi)進行不少于5個工作日的公示。公示期內(nèi)有反映問題經(jīng)查實影響聘用的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，待問題查清后再決定是否聘用。

（四）任職。公示結(jié)果不影響任職的，履行任職手續(xù)并向市國資委報備。

附件：1.城發(fā)集團競爭上崗報名表.docx 

      2.管理人員競爭上崗崗位設(shè)置表.xlsx 

來源：人力資源部